了解数据库包含什么
询问覆盖哪些岗位和地区、档案包含哪些字段，以及信息何时记录。记录总量大，并不自动代表适合您的业务。
区分已识别的人员、已联系的人员与针对岗位评估过的候选人。这些状态不同。档案存在不等于确认意愿、到岗时间或录用批准。
按企业实际流程进行演示
使用不包含真实个人数据的工作场景，例如一家企业、两个项目和不同岗位。从调研、联系名单一直走到评估阶段，检查组织方式是否符合 HR 实际使用的流程。
- 按地区查找岗位，检查可用记录的来源与日期。
- 按项目或工地管理名单，避免混淆背景。
- 记录 HR 决定：批准、待定或不再推进。
- 在合同范围支持时，回看历史并确认记录人。
- 检查各授权用户能够查询或更改哪些信息。
评估使用规模，而不只是价格
订阅应说明已包含的服务与需要扩展的内容。与供应商对齐使用场景，并要求将限额写入方案。
- 同时在招职位数和包含的用户数。
- 存储空间与每月完整档案查询额度。
- 覆盖的地区、岗位和项目。
- 更新、附加调研和实地工作的条件。
- 实施、最短期限及单独订购的服务。
不要默认具备集成或实时数据
提供 ATS，并不意味着已自动连接企业其他系统。数据迁移、导出和系统集成需要在订购前确认并确定范围。
同样，已登记档案并不代表持续跟踪。应询问数据如何更新，以及 HR 联系人员时需要自行确认哪些信息。
RHYSCAN 的职责
RHYSCAN 结合劳动力调研与 ATS。数据库包含合同覆盖范围内已识别的专业人员，企业自行开展联系、评估与录用。
方案通过提案约定，包含使用限额，最短期限为 6 或 12 个月，不包含无限量调研，也不保证录用结果。评估解决方案时，应从企业需要服务的地区、岗位和项目开始。
