Betonrohbau mit Baukran unter hellem Himmel

RHYSCAN | Workforce Intelligence

Finden Sie die Fachkräfte, die Ihr Betrieb benötigt.

Fachkräfte-Mapping nach Region, Spezialisierung und Erfahrung, um die Reichweite der Personalsuche im Bergbau, in der Industrie und bei großen Infrastrukturprojekten zu erweitern.

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Für Projekte in

Schwerer Tiefbau
Infrastruktur und Energie
Bergbau
Industrie
Logistik

Die Lösung

Ein ATS verwaltet Bewerbungen. RHYSCAN erschließt den Arbeitsmarkt.

Viele Fachkräfte sind auf Recruiting-Plattformen nicht vertreten. RHYSCAN erweitert die Suche durch Fachkräfte-Mapping nach Region, Spezialisierung und Erfahrung.

Fachkräfte-Mapping

Analyse und Strukturierung von Arbeitsmarktinformationen nach Region, Beruf und Wirtschaftszweig.

So funktioniert es

Fachkräftesuche

Umfassendes Fachkräfteprofil nach Datenlage und Berechtigung: Name, Beruf und Spezialisierung, Ort/Bundesstaat, Erfahrung, Qualifikationen, Zertifikate, beruflicher Werdegang, bestätigte Verfügbarkeit, rechtmäßig teilbarer WhatsApp-Kontakt und Aktualisierungs- oder Prüfdatum.

Plattform ansehen

Operatives Management

Ergänzende Bewerbermanagementfunktionen zur Organisation von Talenten, Stellen, Projekten und Einstellungsprozessen.

Abonnementmodelle

RHYSCAN-Plattform

Vom Fachkräfte-Mapping zur gezielten Suche.

Projekte und Baustellen

Organisieren Sie Listen nach Projekt, Baustelle, Endkunde oder Niederlassung. Bewahren Sie den Verlauf jedes Vorhabens.

Fachkräfte

Suchen Sie innerhalb der vereinbarten Abdeckung nach Tätigkeit, Region und erfasster Erfahrung.

Bewertungen Ihres Unternehmens

Vom HR-Team freigegeben, zurückgestellt oder nicht weiterverfolgen: Ihr Team erfasst die Bewertungen.

Demo vereinbaren

Illustrative portugiesische RHYSCAN-Oberfläche: Projekte in der Seitenleiste, Fachkräfte nach Tätigkeit, Ort und HR-Entscheidung — Demonstrationsumgebung. Fiktive Daten. Bild vergrößern

Strukturierte Informationen zu Berufen, Regionen, Erfahrung und Verfügbarkeit mit Funktionen für Fachkräftesuche und Kontaktaufnahme.

So funktioniert es

Vom Arbeitsmarkt zur Einstellungsplanung

Ihr Unternehmen legt Regionen, Spezialisierungen sowie den Einstellungs- und Einsatzbedarf für große Bauvorhaben und Industrieprojekte fest. RHYSCAN stellt Informationen im vereinbarten Umfang und ergänzende Funktionen zur Organisation der Auswahl bereit.

01
Region festlegen
Benennen Sie Regionen, wichtige Tätigkeiten und den Bedarf Ihres Vorhabens.
02
Erfassung einsehen
Greifen Sie auf die innerhalb der vereinbarten Abdeckung identifizierten Fachkräfte zu.
03
Nach Projekt organisieren
Erstellen Sie Kontaktlisten und erhalten Sie den Kontext jedes Projekts.
04
Auswahl durchführen
Ihr HR-Team bewertet Bewerber, dokumentiert die Schritte im System und entscheidet über die Einstellung.

Ein ATS verwaltet Bewerbungen. RHYSCAN erschließt den Arbeitsmarkt.

Herkömmliche Systeme verwalten die Kandidaten, die sich über ihre Plattformen bewerben. RHYSCAN erweitert diesen Blick durch Fachkräfte-Mapping und macht Fachkräfte nach Standort, Spezialisierung und Erfahrung auffindbar.

Ihre Region besprechen

Vertragsgestaltung

Abonnementmodelle

Abonnementzugang zu RHYSCAN mit Arbeitsmarktanalyse, Fachkräfte-Mapping und ergänzenden Managementfunktionen. Bedingungen und Nutzungsgrenzen werden im Angebot entsprechend den Anforderungen des jeweiligen Betriebs festgelegt.

Gemeinsam festgelegter Umfang

Operatives Management: Organisation von Talenten, Stellen, Projekten und Prozessen.
Fachkräftesuche: Verfügbare Informationen und geltende Berechtigungen.
Abdeckung: Im Abonnement enthaltene Tätigkeiten, Regionen und Vorhaben.
Erweiterung: Weitere Recherchen, Regionen und Aktualisierungen nach vereinbartem Umfang.

Nutzung und Recherche auf Abruf sind nicht unbegrenzt. Einführung, Erweiterungen und Zusatzleistungen unterliegen den Vertragsbedingungen sowie technischer und kaufmännischer Prüfung. Das Abonnement umfasst weder Personalbeschaffung durch RHYSCAN noch eine Einstellungsgarantie.

Leistungsumfang und Bedingungen

Häufige Fragen

Was RHYSCAN bereitstellt und was in der Verantwortung Ihres Unternehmens bleibt.

Übernimmt RHYSCAN die Personalbeschaffung für mein Unternehmen?

Nein. RHYSCAN bietet Arbeitsmarktanalyse und Fachkräfte-Mapping mit ergänzendem Bewerbermanagement. Ihre Personalabteilung entscheidet über die Ansprache, bestätigt die Informationen, bewertet Kandidaten und führt die Einstellung durch. Die Erfassung eines Profils ist keine Freigabe für eine Stelle.

Umfasst die Datenbank alle Arbeitskräfte einer Region?

Nein. Aggregierte Statistiken beschreiben den Arbeitsmarkt; identifizierte Profile entsprechen vorhandenen beruflichen Datensätzen. Die Suche berücksichtigt die verfügbare Abdeckung und erfasst weder alle Arbeitskräfte noch Schätzungen registrierter oder verfügbarer Fachkräfte.

Stehen die Fachkräfte bereits für eine Einstellung zur Verfügung?

Nicht unbedingt. Der Eintrag zeigt, dass die Person erfasst wurde. Berufliche Situation, Interesse und Verfügbarkeit müssen bei der Kontaktaufnahme bestätigt werden.

Wie funktionieren weitere Recherchen und Aktualisierungen?

Regionen, Berufe und Aktualisierungen werden anhand des betrieblichen Bedarfs, der vorhandenen Datenabdeckung und des vereinbarten Umfangs bewertet. Intervalle und Erweiterungsbedingungen werden im Angebot erläutert.

Kann ich RHYSCAN zusammen mit einem anderen Bewerbermanagementsystem nutzen?

Das Bewerbermanagement ist eine ergänzende Funktion von RHYSCAN. Die Nutzung mit bestehenden Systemen, Integrationen und Migrationen muss im Angebot geprüft werden; Verbindungen entstehen nicht automatisch.

Wie werden personenbezogene Daten behandelt?

Die Verarbeitung personenbezogener Daten muss festgelegte Zwecke, geltende Berechtigungen und die einschlägigen Gesetze einschließlich der LGPD berücksichtigen. Quellen, Datenqualität, Nutzungsbedingungen und Verantwortlichkeiten sind beim Vertragsabschluss entsprechend den Transparenzpflichten zu erläutern.

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